На першому місці виявилася пропозиція в 51 тис. грн.

Про це повідомили на порталі rabota.ua (там аналізували вакансії українських офісних фахівців і керівних працівників).

Перше місце у зарплатному рейтингу зайняла посада, претендентам на яку пропонували 51 тис. грн: компанія Willowcode шукає на такі гроші Senior Java Developer (програміста, який зможе самостійно вирішити задачу, пов’язану з розробкою програмного додатка) з досвідом роботи від двох років.

На другому місці опинилася вакансія на 30 тис. грн, розміщена ПП Карбон (Севастополь), де потрібний керівник будівельного проекту. На третьому — оклад в 27 тис. грн, який пропонує головному бухгалтеру кадрове агентство Golden Staff. На четверте місце поставили вакансію для продакт-менеджера інтернет-магазину: кандидату з досвідом роботи на посаду начальника відділу закупівель великої побутової техніки в великій роздрібній компанії або інтернет-магазині пообіцяли 25 тис. грн.

А закрило п’ятірку кращих зарплатних пропозицій оголошення про прийом на роботу за 20 тис. грн директора автобази «Народної промислово-інвестиційної компанії». Правда, обіцяна сума ділиться в співвідношенні 30/70 (фіксинг і преміальна частина) і доведеться переїхати в м. Авдіївка (Донецька область).

Як розповіли експерти, запропоновані суми, з урахуванням вимог до кандидата і ситуації на ринку праці не є «захмарними». «Зараз середня по IT-галузі зарплата — це близько 2 тис.у.о. (включаючи новачків), так що 5 тис. у.о, яка потрапила на перше місце вакансії, — цілком нормальна пропозиція для фахівця такої кваліфікації, — пояснив віце-президент компанії Miratech Олексій Перекатов. — Є фахівці, які отримують і більше, все залежить від результату роботи. У нас був випадок, що за час переговорів із замовником, що тривали трохи менше години, програміст накидав на ноутбуці «схемку», яка тут же була схвалена… А йшлося про бюджет в мільйон гривень».

При цьому, за його словами, в IT-секторі оплата не пов’язана безпосередньо з посадою, яку займає фахівець, але майже завжди можна зафіксувати її у валюті — більшість замовлень для IT надходить від закордонних партнерів.

Вартість роботи керівника проекту в будівництві визначається безпосередньо цілями і змістом проекту, так що заявлені 30 тис. грн на місяць — зовсім не межа, уточнила начальник відділу по роботі з персоналом будівельної компанії «Солід» (більше 100 штатних співробітників) Наталія Попова. «Для деяких проектів кваліфікація керівника проекту повинна відповідати рівню підготовки MBA, а це не може бути дешево за замовчуванням. А в деяких випадках вартість послуг керівника проекту може досягати 3% від вартості всього проекту будівництва», — пояснила вона.

Пропозиція в 25 тис. грн для продакт-менеджера інтернет-магазину партнер Української рітейл-асоціації Олександр Фіалка також назвав «ринковим», оскільки компанія-роботодавець маловідома. «Чим менш відома структура, тим вище пропозиція, адже перетягнути хорошого фахівця в свій проект вона може тільки грошима. Розкручені ж бренди привертають увагу авторитетом, стабільністю і соцпакетами, там стоїть черга претендентів», — сказав він. Проте, продавець-консультант, наприклад, з хорошою кваліфікацією, який дає великі обсяги продажів, цілком може заробляти 2 тис. у.о. Правда, зарплата, швидше за все, буде зафіксована у гривні та від курсових коливань не захищена.

Зарплати падають

Проте, в цілому, ситуація із зарплатами на ринку праці далеко не так оптимістична: оклади в більшості українських компаній не прив’язані до долара, тому в перерахунку на валюту впали (73 % опитаних rabota.ua повідомили, що з початку кризи у них знизився навіть гривневий дохід).

«У деяких компаніях урізана, заморожена або тимчасово скасована бонусна частина винагороди, яка може становити від 30 до 50% оплати», — повідомила консультант кадрового холдингу АНКОР в Україні Наталія.

Найменше від курсових коливань постраждали працівники вже згаданої IT-галузі, а також фармацевтичного бізнесу. Причому з тієї ж причини: у фармацевтичному бізнесі в деяких європейських компаніях, що працюють в Україні, заробітна плата прив’язана до курсу долара або євро. Відповідно, вона виросла в гривні на день виплати заробітної плати.

При цьому, в інших галузях стан справ гіршим, хоча про різке зниження рівня зарплат вони поки воліють не говорити. «З початку 2014 заробітні плати в компанії залишилися на колишньому рівні, — прокоментувала ситуацію в компанії генеральний директор Compass FM (компанія з управління нерухомістю, більше 200 співробітників) Надія Омельченко. — Але ми ввели систему ключових показників ефективності та заробітна плата сервісного персоналу прив’язана до обсягів виконаної роботи».

Зниження доходів офісних працівників у цілому (а не посадових окладів зокрема) підтверджують аналітики. Зокрема, в дослідницькому центрі Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна,повідомили, що їх опитування доводять, що у кожного другого офісного співробітника в травні погіршилося фінансове становище (у порівнянні з докризовим періодом).