Через ситуацію в країні, ріст зарплат заморожений, а роботодавці тепер на чоловічі вакансії наймають жінок — їх точно не заберуть в армію. Єдина галузь, в якій виплати ще індексують залежно від долара, — сфера IT. «В інших галузях зростання немає, а в сервісних компаніях — турбізнесі, фінансовій та банківській сферах — люди не отримують премій, а якщо ставка гнучка, її зменшують», — стверджує виконавчий директор HR Forum Андрій Ніколов.

Через валюту

Пощастило тим, хто працює в міжнародних компаніях — тут зарплати не скорочують. Хіба що переглядають у разі, якщо бюджети по зарплатам були в валюті. «Компанії можуть переглянути зарплати нових співробітників у бік зменшення, курсова різниця серйозно відбивається на бюджеті», — пояснив територіальний директор кадрового холдингу АНКОР Юрій Перч. До речі, співробітникам-іноземцям можуть дати надбавки за «шкідливість праці» — в Україну вони приїжджали на інших умовах.

«Їм завжди було добре у нас через дисонанс між рівнем життя і доходами. Але в кризу компанії намагаються витягнути їх досвід і виховати місцевих фахівців, які досягали б результатів за менші гроші», — вважає гендиректор рекрутингової компанії World Staff Дмитро Толмачов. Не пощастило і топ-менеджерам. Попит на них більший (утримати обсяг продажів або хоча б не «втопити» компанію), а платять той же докризовий гривневий еквівалент.

Чиновники ще гуляють

Українці стали більше шукати роботу. У квітні-червні кількість резюме виросла на 20-23% порівняно з аналогічним періодом 2013 року. Найбільш затребувані ті ж програмісти. Їхні зарплати досягають 30 тис. грн, навіть 40. У пошані робітники — сантехніки, слюсарі, столяри, плиточники, електромонтери. Малярі-ударники в Києві вже отримують більше юристів — до 7 тис. грн. Правда, в самозайнятості: дохід робітників на підприємствах в серпні, за оцінками порталу work.ua, в середньому 4660 грн.

Данина моді — популярність онлайн-фахівців: психологів (дохід від 150 грн/год), репетиторів і інтернет-вчителів (від 50 грн/год). «Хороший попит на інженерів-технологів, хіміків. Їх потрібно все більше, ринок зростає. У роздрібній торгівлі структура попиту змінюється: консультантів достатньо, зате вузьких спеціалістів — водіїв навантажувачів, наприклад, не вистачає», — розповів Ніколов.

Незважаючи на заявлені скорочення кадрів у міністерствах і відомствах, масового походу колишніх держслужбовців на ринок праці немає. Всьому виною літо: чиновники догулюють покладені відпустки. На думку рекрутерів, шукати роботу вони будуть за профілем своїх департаментів, а найбільш обдаровані організатори займуться бізнесом. На думку рекрутерів, затишшя триватиме до парламентських виборів. «Так було і перед президентською кампанією — все відкладали рішення, у тому числі кадрові, вичікували, — пояснив Толмачов. — Ми сподіваємося, що стабільність прийде восени».

«Чоловічі» професії дістаються жінкам

Повальна мобілізація в країні внесла корективи і в працевлаштування: на «чоловічі» спеціальності, наприклад, водій навантажувач — беруть більше жінок. Їх точно не заберуть в армію. А біженці із зони АТО можуть «обрушити» ринок некваліфікованої робочої сили — в Інтернеті з’явилося чимало вакансій з окладом 2-3 тис грн, розрахованих на переселенців. «Вони в тій ситуації, коли потрібна будь-яка робота: в середньому пошук потрібної вакансії і співбесіди займають 3 місяці, у біженців цього часу немає», — каже Андрій Ніколов. До речі, Київ майже перестав приймати робочі руки: їх направляють в інші регіони, залучаючи безкоштовним житлом.