Два тижні тому гривня впала нижче 13 грн., та так і не піднялася: на 28 серпня офіційний курс склав 13,44 грн.

Спробуємо розібратися, як зростаючий курс долара відбився на рику праці.

«ГРОШЕЙ СТАЛО В ДВА РАЗИ МЕНШЕ!»

Сусідка поскаржилася: через зростання курсу вона не тільки не отримала обіцяну надбавку до зарплати, але і фактично втратила гроші.

— Підвищення зарплат було намічено на лютий — і тут стався цей стрибок! — каже Маріанна. — Я отримую 7000 гривень, а з лютого повинна була отримувати 8000. Тобто за курсом 8 гривень виходила тисяча доларів на місяць, що зовсім непогано. Розмріялася! Мій оклад залишився колишнім, а долар виріс, так що сьогодні по курсу 13,70 я заробляю всього 510 доларів на місяць. У два рази менше!

Сказати, що Маріанна засмучена — це не сказати нічого. Вона мало не плаче. Каже, що через такого катастрофічного знецінювання грошей довелося скасувати довгоочікувану відпустку. Ремонту теж, швидше за все, не передбачається — доведеться обмежитися тільки установкою бойлера. А тут ще начальник підлив масла у вогонь: повідомив, що компанія не вкладається в запланований бюджет і, швидше за все, зарплати будуть урізати.

ЗАРОБІТКИ ЙДУТЬ «ВНИЗ»

Дослідження, проведене кадровим порталом hh.ua, показало, що в положенні Маріанни знаходяться мільйони українців, а багатьом доводиться і того гірше. Чверть вітчизняних компаній вже пішли на такий непопулярний крок, як урізання зарплат, незважаючи на те, що доходи співробітників і без того знецінилися. 10% опитаних роботодавців кажуть про зниження окладів, ще 13% — про скасування додаткових виплат, бонусів і премій.

Дослідження показало, що уникнути зниження зарплати частіше вдається невеликим компаніям зі штатом не більше 50 чоловік. А найскладніше доводиться великим фірмам, де працюють більше сотні співробітників.

— Можна припустити, що в невеликих компаніях і зарплати були невисокими, так що знижувати їх просто нікуди, в той час як у великих є більше можливостей для оптимізації, — пояснив директор рекрутингового агентства IT Staff Дмитро Толмачов.

Хоча, за його словами, часто доцільніше не знижувати зарплати, а змінити принцип отримання доходів. Наприклад, гарантувати невеликий оклад, а все інше нараховувати за принципом «більше заробляєш — більше отримуєш». Як правило, на такій основі працюють фахівці з продажу.

КОМУ КРАЩЕ ВСІХ

Як розповіла керівник Дослідницького центру HeadHunter Уляна Маслова, в цей непростий період для економіки краще ніж інші почувають себе співробітники IT-галузі. У цій сфері не переглядали зарплату 60% роботодавців, а 29% навіть підняли оклади! Непогано йдуть справи в торгівлі.

Зниження зарплат в першу чергу торкнеться ті професійні сфери, де вже зараз активно проявляються кризові явища — маркетинг, готельно-ресторанний бізнес, нерухомість та будівництво, продовжує експерт. Велика ймовірність, що неприємні новини чекають співробітників сфери послуг, банківського сектора і транспортної галузі.

Українці не губляться і шукають себе, де можуть. Днями мене віз таксист з двома вищими освітами, який не так давно звільнився з аналітичного центру. Якщо він і шкодує про колишню діяльності аналітика-економіста, то вигляду не показує.

— Навіть в найбільш невдалий день я зараз заробляю більше, ніж на колишній роботі, — запевняв він. — Так що повертатися не планую. До того ж, наскільки я знаю, в компанії справи йдуть не кращим чином, і шансів на поліпшення ситуації мало.

Між тим роботодавці в майбутнє дивляться набагато оптимістичніше. Більше половини (56%) упевнені, що ситуація налагодиться і їм вдасться зберегти заробітки в компанії на нинішньому рівні, а кожен 16-й навіть розраховує збільшити дохід своїх співробітників найближчим часом.

Скорочувати зарплату налаштовані 7% роботодавців, а третина опитаних зізнаються: в нинішніх обставинах вони просто не можуть робити прогнози щодо своєї зарплатної політики.

За словами Уляни Маслової, українські роботодавці щосили зайняті пошуком шляхів щодо подолання кризи. Найпопулярнішими кроками є активний пошук нових можливостей для бізнесу та оптимізація витрат компанії.

Кожному восьмому роботодавцю здається, що єдина можливість уникнути краху — це скорочення. Дмитро Толмачов наводить приклад: компанія заморожує багато проектів і доходить висновку, що в даний час набір нових співробітників та їх навчання неактуальні. А раз так — треба звільнити рекрутерів та менеджерів з навчання персоналу.

— Таке рішення логічно тільки на перший погляд, — говорить експерт. — Насправді в перспективі значно більше виграють компанії, які сфокусовані не так на стратегії скорочення, а на підвищенні якості послуг та збільшенні продажів. Криза закінчиться, і вони почнуть заробляти набагато більше своїх колег, які були зайняті виключно пошуком способів економії.

За словами Толмачова, від скорочень в першу чергу постраждають співробітники так званих підтримуючих підрозділів — бухгалтера, ейчари, маркетологи. Хоча правильніше було б проаналізувати, хто з працівників ефективний і приносить користь, а хто її не приносив ніколи, і в першу чергу позбуватися таких працівників.

До речі, до звільнень, як і скорочень зарплат, частіше вдаються у великих компаніях. Психолог Марина Деркач каже, що в цьому немає нічого дивного. По-перше, в невеликих компаніях нерідко складається майже сімейна обстановка, і виганяти людей «на вулицю» стає непросто. А ось у великій компанії людина, яка приймає рішення про звільнення, часто навіть не знайома з потенційними кандидатами «на виліт», тому психологічно такі рішення даються легше.

По-друге, в маленькій фірмі кожен співробітник — як у приказці: «і швець, і жнець, і на дуді грець». А у великих компаніях виконання одних і тих же функцій може дублюватися в різних підрозділах, так що можливості для оптимізації, то скорочень, тут набагато ширше.

ДО РЕЧІ

Зміна курсу долара практично не вплинуло на рівень зарплат. Переважна більшість підприємств (70%) виплачували і продовжують виплачувати зарплату співробітникам у гривні без прив’язки до яких-небудь валют. У кожній десятій компанії оклад хоч і був прив’язаний до іноземної валюти, його все ж довелося зафіксувати за курсом на початок року — 8 грн. / Дол. і 10 грн. / євро.

Але є в країні і працівники, яким впору позаздрити. У кожній 16-й компанії з початком валютних стрибків керівництво перерахувало зарплату за новим курсом і зафіксувало нову суму в гривні. А 12% роботодавців і зовсім виплачують зарплату, прив’язану до валюти, орієнтуючись на курс на день виплати.