Міністр економіки запропонував ліквідувати ці документи, експерти розповіли, як тоді будуть нараховуватися пенсії.

Всемогутні соцмережі подарували черговий привід для головоломки: у своєму «Твіттері» Айварас Абромавічус написав, що «ховає совкове спадщина»: «Вислав на узгодження в інші органи пакет законів щодо скасування трудової книжки. Чекаємо реакції». Офіційної інформації на сайті Міністерства економічного розвитку поки немає. Але розмови про скасування трудових книжок почалися не вчора — ця ідея досить давно витає в повітрі. Задамо кілька запитань експерту і поцікавимось думкою практиків, що може змінитися зі зникненням цих документів.

Чому трудова книжка не потрібна?

Трудова книжка фіксує насамперед професійний досвід людини.

— За радянських часів це було обов’язковим, але зараз багато компаній приймають на роботу і без трудової — за контрактом, — говорить старший економіст Міжнародного центру перспективних досліджень Василь Поворозник. — Трудову книжку цілком можуть замінити рекомендаційні листи або копія трудового договору з попереднього місця роботи. Саме так відбувається при працевлаштуванні за кордоном.

Як буде нараховуватися пенсія?

На думку експерта МЦПД, для людей у віці, припустимо, від 40 і вище, трудові книжки відіграють велику роль, і це повинні закріпити законодавчо.

— З 2000 року в Україні введено персоніфікований облік відомостей про учасників соціального страхування, — нагадує Василь Поворозник. — За даними цього обліку здійснюється призначення пенсій.

Свідченням того, що людина стала учасником соціального страхування, є пластикова картка, яку видають при першому працевлаштуванні і яку слід подавати за місцем нової роботи.

Які є плюси і мінуси відміни трудових книжок?

Трудова книжка була своєрідним способом шантажу. Працівникові, який входив у конфлікт з роботодавцем, могли загрожувати доганою із занесенням в трудову чи звільненням за «вовчу» статтю. А часто норовистим працівникам просто не видавали книжку на руки, щоб люди не могли влаштуватися на нове місце роботи. З ліквідацією трудових книжок така можливість відпадає.

Але якщо з трудовими книжками про людину дбали відділи кадрів, то без них доведеться самому думати про себе — витребувати завірені копії контрактів, збирати рекомендації, стежити, щоб бухгалтерія надавала виписки про зарплату і нарахування до Пенсійного фонду.

КОМЕНТАР ФАХІВЦІВ

Наталія Білоус, директор департаменту управління персоналом:

— Скасування трудових книжок створить певні проблеми насамперед підприємствам. Припустимо, приходить до мене влаштовуватися людина, у неї в резюме написано, що вона працювала в компанії Х з 2012-го по 2015 року на позиції директора департаменту. А по факту він міг працювати директором департаменту всього 3 місяці, так як був звільнений за статтею 28-й КЗпП України. Без трудової книжки я не зможу це перевірити, доведеться підключати службу безпеки, яка буде перевіряти трудову біографію претендента по своїх каналах. Можливо, навіть з порушенням закону про захист персональних даних. Інакше є ризик, що людина збрехала, і якщо їй доручити відповідальну ділянку, вона запросто може її запороти. А брешуть, скажу з власного досвіду, часто. Якщо ж на підприємстві немає служби безпеки, то доведеться її створювати. А це додаткові витрати.

Ольга Харечко, заступник головного редактора журналу «Довідник кадровика»:

— Якщо ліквідувати трудові книжки, то потрібно придумати замість них щось більш універсальне. Працівники відділів кадрів часто скаржаться на паперову тяганину, але коли мова заходить про скасування трудових, тільки розводять руками. За трудовим книжкам ми відстежуємо не тільки стаж, а й нагородження людей, стаж для пільгових пенсій. Це надійний спосіб збереження біографії людини. У разі відмови від них можуть бути люди, що втратили частину стажу. Прогнозую навіть, що будуть позови до суду.

Крім іншого, нагадує Ольга Харечко, саме в трудових книжках відображаються рішення судів про заборону займатися певним видом діяльності. Зокрема, це стосується суддів, прокурорів, чиновників, які були викриті в корупції.