Зарабатываем деньги вдали от офиса

Существует много стереотипов об удаленном способе труда. Это когда сидишь на пляже и в ноутбуке зарабатываешь себе на жизнь? Или нет? Немного забегая наперед сообщим, что чаще все-таки второй вариант, но и первого исключать не стоит.

Удаленная работа и фриланс

Давайте начнем с пояснения, что же такое удаленная работа, и что общего у нее с фрилансом. Так вот, есть такое определение, что фриланс является удаленной работой, но не всякая удаленная работа является фрилансом.

Разница в том, что фриланс – это свободная работа, которая не предполагает контрактов и начальства, и стоится на исполнении отдельных заказов. Но, удаленный работник вполне может себе работать в штате фирмы. И просто выполнять работу дома. Так как его должность предполагает такую возможность. А с современными средствами связи, несложно добиться схожей эффективности с той, когда он работает очно в офисе.

Прелести удаленной работы

Выгода. Начнем с того, что это существенная экономия. И так, давайте начнем с предприятия. Оно не должно платить за аренду рабочего места, платить по счетам коммунальных услуг и иметь прочие траты, связанные с работой человека в офисе.

Что до самого удаленного сотрудника, то у него также есть список вещей, на которых он может сэкономить. Это транспортные расходы, траты на обед в соседней забегаловке, а также офисный дресс-код, который никому, кроме начальства не нужен. Кажется просто, но нужно подсчитать, сколько именно вы тратите на подобные мелочи в месяц.

Экономия времени. А теперь, наверное главное. Ведь никто не любит ездить на работу и с работы, да еще и обычно в час пик. В больших городах это может занять до трех часов в день. Подумайте, вы просто прожигаете до 12,5 процентов суток (жизни?), просто добираясь на место работы. Плюс, работая удаленно, вы обычно можете построить рабочий день так, как вам удобно.

Свобода передвижения и отсутствие постоянного контроля. Да что там говорить о времени добирания на работу. Ведь, работая удаленно, вы можете вообще находится в другом регионе. Там где дешевле, находятся близкие люди, или попросту интереснее. Да и не забываем, что дома вам не будут заглядывать в монитор, и смотреть, что вы делаете в любой момент времени.

Неприятные моменты удаленной работы

Коллектив. И, хотя, о людях, с которыми приходится работать чаще принято говорить плохо, но это далеко не всегда так. У вас общая цель, потому вы всегда можете попросить совета у кого-то, кто занимается схожим делом. Также, конкуренция является отличным мотивационным фактором. Сколько всего было сделано, только по той причине, что хочется сделать лучше, нежели коллега.

Мотивация. Тут речь, прежде всего о всевидящем оке начальства. Ведь не все могут спокойно работать дома. Одни повышают эффективность в такой обстановке, другие – наоборот. Просто требуют, чтобы начальство их отчитало и назвало «по фамилии». И только после таких, предварительных ласк подобный сотрудник действительно начинает работать.